Bienvenue en Personal Strengths
France - l'entreprise du SDI

Strength Deployment Inventory (SDI - l'Inventaire des Forces de la Personalité) est un outil pour la découverte de ce qui nous donne une bonne estime-de-soi et de ce qui est important pour nous dans les relations avec les autres. Il est basé sur la Théorie de la Conscience des Relations® et il est un instrument qui donne des résultats aussi bien dans les entreprises que dans la vie privée en reduisant les conflits relationnels.

Les relations saines

Les bonnes relations sont essentielles pour le succès de l'entreprise. Imaginez les avantages dans la vie professionnelle et privée si vous pourriez comprendre comment les autres voient les choses... si plus loin, si vous pourriez mettre ces connaissances en pratique facilement!

Améliorez l'efficacité de votre équipe avec le SDI

Si vous souhaitez :

le SDI est l'outil de préférence. Continuez pour voir les bénéfices que le Strength Deployment Inventory vous propose.

Le Strength Deployment Inventory est practique et utile pour dévouvrir vos propres motivations et pour améliorer vos relations.

Le SDI crée un langage en commun pour faciiliter la communication et entamer des discussions. Le SDI rend vos relations plus fortes par :

Les Avantages du SDI

Le SDI dépersonnalise le conflit...
Le SDI crée un environnement neutre pour la gestion du conflit -- un sujet difficilement abordé.

Le SDI est facile à retenir...
Il présente les concepts d'une manière logique, visuelle et pratique.

Le SDI valorise nos différences...
C'est un inventaire de notre façon personnel de valoriser nos forces, celles des autres, et d'interpréter le comportement des autres.

Le SDI éclaire les motivation de nos actes...
C’est une image de nous — il explore nos motivations plus profondément qu’au niveau du simple comportement extérieur.

Le SDI doit être appliqué...
Le but du SDI est de nous donner des techniques à utiliser dans toutes les situations de la vie.

La communication est plus facile quand vous savez parler le même langage

Souvent, les personnes les plus réussies disent que les bonnes compétences dans les relations jouent un rôle crucial dans leur réussite. Ces compétences interpersonnelles incluent une conscience et une compréhension que notre manière de voir les choses peut être très différente de la manière de voir des autres.

Pour certains, finir leurs tâches d'une manière rapide et efficace est la priorité alors que pour d’autres accomplir les tâches correctement exige une bonne planification et une bonne réflexion plutôt que la rapidité d’action. D’autres encore pensent que les aspects humains jouent un rôle principal avec le bien-être de toutes les personnes impliquées. Aussi différentes que ces approches puissent être, elles ont toutes leurs valeurs. La compréhension du “langage motivationnel” d’autrui permet d’améliorer significativement la communication (avec celui-ci) et peut également aider dans la gestion d’un conflit éventuel. Il est plus facile d’accepter les actes d’autrui quand on comprend ses motivations fondamentales.

Plus d'information

Les APPLICATIONS: Le SDI a une grande valeur dans toutes les situations de la vie où des personnes travaillent ensemble et partagent les mêmes objectifs. Les applications sont si diverses que leur seul point en commun semble être le principe selon lequel l'amélioration des interactions interpersonnelles engendre les résultats les meilleurs. Voici une liste plus détaillée d'applications...

La THEORIE de la CONSCIENCE des RELATIONS : Le SDI a été créé par Dr. Elias H. Porter, psychologue, thérapeute, formateur et écrivain. Elle est fondée sur la Théorie de la Conscience des Relations -- un modèle efficace et précis pour la compréhension des motivations fondamentales de notre comportement. Plus d'informations...

Les CLIENTS et les ETUDES de CAS : Depuis plus de 30 ans, le SDI est utilisé pour aider les personnes et les organismes. Plusieurs grandes sociétés l'ont utilisé pour rester compétitives : AXA, Apple, Boeing, Washington Mutual, et Procter & Gamble.

Les DETAILS sur l'INVENTAIRE : Le SDI comprend 20 questions. Les résultats sont représentés sur un triangle et permetten aux individus et/ou aux équipes d’avoir facilement une vue d’ensemble. Pour plus de détails sur les outils,contactez-nous...

Le FEEDBACK et les ATTENTES : Comment êtes-vous perçu par les autres ? Qu'attendent-ils de vous ? Il existe plusieurs éditions d'instruments SDI disponibles pour vous fournir une vue globale, 360-degrés - une image de vos motivation et feedback.Plus d'informations...

FAQ : Besoin de plus d'information? Contactez nous !...